你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòn迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名g)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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